Kort antwoord: er is geen standaardbedrag voor een afscheidscadeau aan een collega. Kijk vooral naar jullie werkrelatie, de reden van vertrek en of je alleen geeft of met een groep. Een kleine individuele attentie kan prima zijn; een gezamenlijke pot kan vanzelf tot een groter cadeau leiden.
Individueel cadeau: houd het klein en passend
Geef je zelf iets aan een collega, dan is ongeveer €10–€20 vaak een werkbare bandbreedte voor een normale werkrelatie. Voor iemand met wie je dagelijks intensief samenwerkt kan €15–€30 logischer voelen, maar ook dat is geen verplichting.
Het bedrag hoeft niet uit te drukken hoeveel je iemand waardeert. Een goede kaart of persoonlijke boodschap kan veel meer betekenen dan een duur cadeau.
Gezamenlijke pot: spreek eerst de bijdrage af
Bij een teamcadeau is het slimmer om een bijdrage per persoon af te spreken dan één gewenst totaalbedrag. Denk bijvoorbeeld aan €5–€10 per collega bij een groter team, of €10–€15 als het een klein, hecht team is.
Belangrijker dan het precieze bedrag is dat de bijdrage vrijwillig en duidelijk is. Niet iedereen heeft dezelfde band met de vertrekkende collega of hetzelfde privébudget.
Collega die kort in dienst was
Bij iemand die maar kort bij het bedrijf werkte, hoeft een afscheidscadeau niet groot te zijn. Een kaart, kleine attentie of bijdrage aan een gezamenlijk cadeau is voldoende. Probeer niet dezelfde omvang te kopiëren als bij iemand die tien of twintig jaar in het team zat.
Directe collega of iemand met wie je veel samenwerkte
Ken je iemand goed, dan kan een persoonlijker cadeau sterker zijn dan een hoger bedrag. Denk aan iets dat verwijst naar een gezamenlijke gewoonte, een hobby waarvan je zeker bent of een klein cadeau voor de volgende stap.
Pensioen is anders dan een nieuwe baan
Bij pensioen is er vaak meer aandacht voor de hele loopbaan en kan een organisatie of team een groter gezamenlijk cadeau regelen. Indeed Nederland merkt ook op dat de besteding bij pensioen per bedrijf verschilt en vaak samenhangt met dienstverband en beschikbaar budget. Dat is precies waarom één vast “correct bedrag” weinig zin heeft.
Bij een nieuwe baan ligt de toon meestal luchtiger: succes met de volgende stap. Een praktisch bureau-item, planner, kleine gadget of gezamenlijke borrel kan dan beter passen dan een zwaar herinneringscadeau.
Praktische richtlijnen
| Situatie | Werkbare aanpak |
|---|---|
| Korte werkrelatie | Kaart, kleine attentie of kleine bijdrage. |
| Individueel cadeau | Vaak ongeveer €10–€20. |
| Directe collega | Ongeveer €15–€30 als dat bij jou past. |
| Gezamenlijke pot | Spreek een vrijwillige bijdrage per persoon af. |
| Pensioen | Vaak team- of bedrijfsafhankelijk. |
| Nieuwe baan | Licht, bruikbaar en gericht op de volgende stap. |
Bron en context
Voor pensioen noemt Indeed Nederland expliciet dat het bedrag per organisatie verschilt en onder meer kan samenhangen met dienstverband en budget. De bedragen hierboven zijn daarom praktische richtlijnen van HetPerfecteCadeautje.nl, geen officiële normen.